Employee Experience Management – worum geht es? Die Erlebnisse von Bewerbenden und Mitarbeitenden analysieren und positiv gestalten.
Mitarbeitende finden, Mitarbeitende binden. Mit Employee Experience Management arbeiten Sie zielgerichtet und konstruktiv an positiven Erlebnissen der Bewerbenden und Mitarbeitenden. Diesen Ansatz live zu erleben, ist für viele Mitarbeitende und auch Betriebsratsmitglieder ein Aha-Erlebnis – und zerstreut etwaige Zweifel im Nu. Begeben wir uns gemeinsam auf die Reise.
Studie: Candidate- und Employee Experience
Derzeit führen wir eine große Benchmarking-Studie unter Verantwortlichen in den Bereichen Human Ressources, Talent Acquisition und Employer Branding durch. Die Studie ist in die Bereiche Candidate Experience (Mitarbeitende finden) und Employee Experience (Mitarbeitende binden) aufgeteilt.
Finden Sie heraus, wo Ihre Stärken liegen und was Sie noch besser machen können. Entscheiden Sie selbst: nehmen Sie jetzt an der gesamten Studie teil oder konzentrieren Sie sich auf den Bereich, der Ihre derzeit größte Herausforderung darstellt.
Innovations-Werkstatt: „Erfolgreiches Recruiting für Schadendienstleister“
7. September 2023, kostenlose Infoveranstaltung, online
21. September 2023, online | 25. bis 27. Oktober 2023, Leipzig
Erfahren Sie, wie Sie Ihre Personaler*innen schulen, modernes Recruiting vorantreiben und eine erfolgreiche Candidate Experience gestalten. Gemeinsam mit unserem Partner Digital Impact Labs Leipzig geben Dr. Judith Glüsenkamp und Franziska Schückens Impulse und Lösungsansätze zu folgenden Punkten:
Zielgruppenbezogene Candidate Journeys
Know-How zu Anforderungen an einen modernen Recruiting-Prozess
Fakten zu Themen wie Gehaltstransparenz und Persönlichkeitstests
Vielleicht haben Sie bereits an unserer Studie teilgenommen und wissen, wo Ihre Stärken und Schwächen im EX Management liegen. Aber auch, wenn Sie Ihre Herausforderungen noch identifizieren müssen – Wir stehen unterstützend zur Seite und helfen Ihnen, EX in den Fokus zu rücken.
Unsere EX-Methodik
Wie arbeiten wir?
Am Puls der Mitarbeitenden: Wir mutmaßen nicht, sondern fragen
Konkret: Wir helfen Ihnen, das Feedback in konkrete Handlungsimpulse zu übersetzen
Quick wins vs. Dicke Bretter: Wir bewerten systematisch, wo wir schnelle Erfolge erzielen können und wo ein größeres Investment notwendig und lohnenswert ist
Gemeinsame Verantwortung: Je nach Journey und Schwerpunkt sind die relevanten Akteure direkt in die EX-Arbeit involviert
Ihr Starter Set zum Thema EX
HR‘ler haben an vielen Fronten zu kämpfen. Manchmal geht es dabei um althergebrachte Mythen, die mit Daten und Fakten widerlegt werden können. Wir haben 4 Mythen analytisch untersucht und die Ergebnisse in einer Infografik zusammengefasst:
Mythos 1: „Drum prüfe, wer sich lange bindet: Bewerbende müssen intensiv gecheckt werden.“
Mythos 2: „Mitarbeitende kommen wegen des Unternehmens und gehen wegen des Chefs“
Mythos 3: „Mitarbeiterbindung kostet zu viel Geld ohne direkten Gegenwert.“
