Nach meinem Start bei MSR – wie geht es weiter?
Wissen und Fähigkeiten aller Mitarbeiter sind essenziell für den Erfolg von MSR. Deshalb nehmen wir die berufliche Entwicklung jedes Einzelnen sehr ernst. Monatliche Weiterbildungen, die Teilnahme an relevanten Konferenzen und Workshops sowie abwechslungsreiche Aufgaben und regelmäßiges Feedback tragen dazu bei, dass sich jedes Teammitglied ständig weiterentwickelt.
MSR Academy und Trainings
Die MSR Academy unterstützt jeden neuen Mitarbeiter mit einem praxisnahen Training durch Projektleiter und Partner. Dabei sollen essenzielle Beratungsmethoden und -fähigkeiten vermittelt werden. Die Module finden in Köln oder bei unseren Kollegen im Amsterdamer Büro statt.
Parallel fördern wir über zwei Wege die Entwicklung jedes Einzelnen:
Zum einen über regelmäßige Weiterbildungen von Kollegen für Kollegen. Zum anderen durch Angebote externer Spezialisten. Das können auch ganz individuelle Lösungen sein, um die speziellen Fähigkeiten jedes Einzelnen zu unterstützen.
Individuelle Coachings
Neben gemeinsamen Trainings nutzen wir die Möglichkeit individueller Coachings. Dabei begleitet ein erfahrener Berater bei Projekten, um ein objektives Bild zu Verbesserungspotentialen zu ermitteln. Darauf basierend geben wir Feedback, damit Mitarbeiter und Coach gezielt an Verbesserungen arbeiten.
Feedbackkultur
Einen großen Anteil an unserem Erfolg hat unsere starke Feedbackkultur. Ob im Projektalltag durch operative Projektleiter, parallel durch Mentoren oder halbjährlich in ausführlichen, strukturierten Entwicklungsgesprächen: Wir besprechen mit jedem Mitarbeiter wie er sich entwickelt, was wir von ihm erwarten und wie wir unterstützen können.
Perspektiven
Unsere Mitarbeiter sollen sich nach ihren Möglichkeiten weiterentwickeln. Das zeigt sich auch in formellen Karrierestufen, die unterschiedliche Anforderungen mit sich bringen. Halbjährlich wird der aktuelle Status Quo und die nötigen nächsten Schritte besprochen, um den nächsten Karriereschritt zu erreichen.
