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Videointerview mit Kristina, Consultant

 
 

Videointerview mit Finn, Expert Data Engineer

 
 

Videointerview mit Judith, Partnerin

 
 
 

Franziska, Senior Consultant

Was müssen potenzielle Mitarbeiter bei MSR mitbringen?

Ich denke, dass potenzielle Mitarbeiter bei MSR einen gewissen Drive, Selbstständigkeit, Flexibilität und Mut zu Empfehlungen mitbringen sollten. Diese Eigenschaften helfen, selbstsicher bei Klienten aufzutreten. Zudem ist es immer wichtig, dass ihr Lust darauf habt etwas Neues zu lernen.

 

Was schätzt Du als Mitarbeiter bei MSR?

Als Mitarbeiter bei MSR schätze ich die spannenden und abwechslungsreichen Projektumfelder. Durch die verhältnismäßig kleinen Projektteams kann man schnell viel Verantwortung übernehmen und selbstständige Entscheidungen für die eigenen Klienten treffen. Von Beginn an arbeitet man direkt mit den Klienten, wodurch man eine super Bestätigung für die geleistete Arbeit erhält.

 

Was ist das Besondere in den ersten Jahren bei MSR?

Die Lernkurve in den ersten Jahren bei MSR ist sehr steil. Ich glaube, dass es nicht viele Unternehmen gibt, bei denen man so viel in so kurzer Zeit lernen kann bzw. darf und auch schnell eigene Verantwortung übernimmt. Wenn man eine Affinität für unsere Schwerpunkt-Branchen mitbringt, ist MSR der ideale Einstieg in die Berufswelt.

Die Lernkurve in den ersten Jahren bei MSR ist sehr steil. Ich glaube, dass es nicht viele Unternehmen gibt, bei denen man so viel in so kurzer Zeit lernen kann.
Je nach Projekt arbeitet man mehrere Tage beim Klienten vor Ort, reist von Workshop zu Workshop oder ist z.B. für Datenanalyse oder Recherche auch mal länger im Büro in Köln.

Thomas, Project Manager

Was müssen potenzielle Consultants mitbringen?

Ein bestimmter fachlicher Hintergrund ist weniger wichtig, als eine schnelle Auffassungsgabe und der Wille, ständig hinzuzulernen. Gute Consultants verfolgen die Ziele unserer Klienten mit vollem Einsatz und können sowohl kreativ und überzeugend, als auch analytisch und gewissenhaft sein, wenn es gefragt ist. Natürlich sind auch eine gewisse Belastbarkeit und Stressresistenz wichtig. Und nicht zuletzt freuen wir uns immer über Charakter und Persönlichkeiten mit Humor.

 

Was gefällt Dir besonders gut an Deiner Arbeit bei MSR?

Man könnte sagen, ich hatte in 10 Jahren die verschiedensten Jobs in vielen interessanten und erfolgreichen Unternehmen – ohne einmal den Arbeitgeber zu wechseln. Und dabei war immer der Teamspirit und Zusammenhalt unter den MSR-Kollegen die Konstante. Ich glaube, diese Kombination findet man nicht so oft.

 

Wie setzt sich ein typisches Projektteam zusammen?

Es gibt keine typischen Projektteams – und das macht die Sache spannend. Je nach Thema arbeiten wir in größeren oder kleineren Teams, mit neuen oder sehr erfahrenen Kollegen oder auch mal alleine. Verantwortung hängt dabei nicht von Titeln ab – wer kann und will, darf auch.

 

Wie sieht eine typische Arbeitswoche / Arbeitstag bei Dir aus?

Häufig beginnt eine Woche mit der Anreise zu einem Klienten – das kann dann durchaus mal etwas früher losgehen. Reisen ist natürlich ein fester Bestandteil des Jobs. Je nach Projekt arbeitet man mehrere Tage beim Klienten vor Ort, reist von Workshop zu Workshop oder ist z.B. für Datenanalyse oder Recherche auch mal länger im Büro in Köln. Flexible Home Office Tage sind ebenfalls möglich. Um uns mit den Kollegen auszutauschen, haben wir feste Office Days. Klar ist aber: keine Woche ist wie die andere.

 

Nadine, Project Manager

Was schätzt Du als Mitarbeiterin bei MSR?

Besonders zwei Dinge: Zum einen ist es schnell möglich, mitzuentscheiden und Zukunftsthemen zu gestalten. Das bringt ein hohes Maß an Verantwortung für das Team, den Projekterfolg oder auch die interne Strategie mit sich. Das muss man natürlich wollen, aber dann ist man bei MSR an der richtigen Adresse. Querdenker, Charakterköpfe und kritische Geister sind nicht nur geduldet, sondern in unserem Job auch notwendig. Zum anderen den Teamspirit und das Arbeitsklima – ich habe in den letzten gut 10 Jahren in einigen tollen Teams arbeiten dürfen. Aber so gut wie bei MSR war der Zusammenhalt und die Kollegialität bzw. teils auch Freundschaft noch nirgendwo. Das bezieht ausdrücklich auch die Geschäftsführung mit ein.

 

Neben MSR – was treibt Dich an?
Das „Coaching-Gen“ trage ich wohl in mir – mich interessiert auch abseits von MSR, was andere Personen antreibt oder auch von Dingen abhält, warum wer sich wie verhält. Das hat auch viel mit der Reflexion eigener Handlungsmuster zu tun. All das hilft mir, auch im Jobkontext optimal auf die Bedarfe meiner Klienten oder Kollegen einzugehen und sie dabei zu unterstützen, für sich selbst und ihre Organisation ein erstklassiges Ergebnis zu erzielen, das auch zu ihnen und ihrem USP passt.

 

Wie viel bist Du unterwegs?

Reisetätigkeiten sind natürlich fester Bestandteil des Jobs. Der Umfang ist allerdings unterschiedlich, je nach Projektkontext und Projektphase. Ist der Projektfokus ein analytischer, arbeiten wir viel aus dem Office. Der Austausch mit den Klienten findet dann natürlich auch regelmäßig statt, aber eher per Telefon- oder Videokonferenz oder Remote. Geht es um die Arbeit mit den Mitarbeitern in Form von Workshops oder Trainings, sind wir im Regelfall vor Ort. Auch Vorstandspräsentationen oder Strategietermine finden vorzugsweise beim Klienten vor Ort statt. Remote wird hier aber  ebenfalls immer mehr zur Option. Wir und auch viele unserer Klienten haben erkannt, welche Termine und Workshops sich gut Remote durchführen lassen. Dennoch freue ich mich immer wieder über Präsenztermine und den direkten Kontakt.

Ich freue ich mich immer wieder über Präsenztermine und den direkten Kontakt zu unseren Klienten
Neben Grundanforderungen wie gute Statistikkenntnisse, Gewissenhaftigkeit etc., übernimmt man bei MSR schnell Verantwortung.

Benedikt, Head of Business Analytics and Management Solutions

Welche Tools nutzt ihr bei MSR?

Für die Aufbereitung der Daten und zur Analyse nutzen wir hauptsächlich in Python, aber auch noch SPSS. Viele Tools zur Automatisierung basieren auf Excel und sind in VBA geschrieben. Allerdings kommt mehr und mehr Python mit bekannten Bibliotheken wie Pandas und Numpy zum Einsatz, um neuen Anforderungen gerecht zu werden.

 

Was zeichnet Dich als Analyst aus?

Ich bin in der Lage, mich je nach Problemstellung, für ein geeignetes Tool zu entscheiden und das Problem dann entsprechend zu lösen. Des Weiteren habe ich einen besonderen Entwicklungsschwerpunkt „Innovationsthemen“ und versuche immer wieder neue Tools und Lösungen zu finden und im Unternehmen zu etablieren, damit wir nicht betriebsblind werden.

 

Was müssen potenzielle Analysten mitbringen?

Neben Grundanforderungen wie gute Statistikkenntnisse, Gewissenhaftigkeit etc., übernimmt man bei MSR schnell Verantwortung. Das ist eine Chance, aber gleichzeitig auch eine Herausforderung, der man gewappnet sein muss. Es ist wichtig, auch in stressigen Phasen unsere hohen Standards zu wahren. Jeder muss sich für das Endprodukt verantwortlich fühlen und mit einer hohen Verbindlichkeit an den Themen arbeiten. Außerdem sind wir darauf angewiesen, dass unsere Kolleginnen und Kollegen immer aktiv mitdenken und neue Impulse geben.

 

 

Lennart, Analyst

Was gefällt dir besonders gut an deiner Arbeit?

Inhaltlich besteht die Arbeit bei MSR aus einem guten Mix an wiederkehrenden Projekten und neuen Projekten, die für sich jeweils völlig eigene Anforderungen stellen. Dabei steht man stets vor der Herausforderung, sein branchenspezifisches Wissen auf aktuellstem Stand zu halten und sich auch methodisch kontinuierlich weiterzuentwickeln. Insgesamt haben wir im Analysten-Team viele Kollegen, die sich gerne in neue Themen und Techniken hineinfuchsen und das dann rasch ins Team weitertragen. So finden sich für jeden schnell Bereiche, in welche man sich vertiefen und Expertise aufbauen kann.

 

Was ist das Besondere in den ersten Jahren bei MSR?

Gerade der Anfang ist immer sportlich, da man in allen Projekten sofort ins kalte Wasser geworfen wird und sich dabei direkt beweisen kann. Man übernimmt vom Start weg eine verantwortungsvolle Rolle im Projekt und muss sich da natürlich erst ein bisschen zurechtfinden. Die Lernkurve ist sehr steil, da bleibt anfangs eher wenig Zeit zum

Durchatmen. Ein sehr schöner Aspekt sind definitiv die Kollegen, die jedes neue Team-Mitglied mit großer Offenheit und Herzlichkeit aufnehmen. Einen Zusammenhalt wie hier findet man nur äußerst selten, für mich ist das auch einer der wichtigsten Punkte, die die Arbeit bei MSR besonders machen.

 

Wie sehen Deine Karrieremöglichkeiten aus?

Für meine nächsten Entwicklungsschritte steht mir zunächst die Option offen, mich in eine Expertenrichtung mit Fokus auf Analytik und Technik zu orientieren. Hier kann ich einen Themenbereich auswählen, der uns Chancen für neue Produkte bietet und diesen fortlaufend betreuen und weiterentwickeln. Weiterhin habe ich jederzeit auch die Möglichkeit mich stärker in die Projektmanagement-Richtung zu bewegen, was einen höheren Fokus auf Klientenbetreuung bedeuten würde. Ich schätze es sehr, dass ich so meinen Karrierepfad nach meinen persönlichen Interessen variabel gestalten kann.

Ein sehr schöner Aspekt sind definitiv die Kollegen, die jedes neue Team-Mitglied mit großer Offenheit und Herzlichkeit aufnehmen.
Wir sind ein Team aus unterschiedlichen Persönlichkeiten, das sich gegenseitig unterstützt und ergänzt.

Uta, Fachangestellte Marktforschung

Wie sieht ein typischer Arbeitstag für dich aus?

Mein Arbeitstag beginnt eher früh als spät, wird von einer Menge Kaffee begleitet und ist erfrischend abwechslungsreich. Natürlich besteht eine gewisse Routine, aber jeden Tag stehen andere Aufgaben an. In der Regel bin ich fest in Projekte eingeplant, aber es gibt auch Tage, an denen ich bei unterschiedlichsten Projekten aushelfe. Dabei findet Vieles in enger Zusammenarbeit mit meinen Kollegen statt. Dennoch gibt es Raum, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.

 

Was gefällt dir besonders gut an deiner Arbeit bei MSR?

Die Menschen bei MSR! Gute Stimmung im Büro ist schließlich die beste Voraussetzung für einen erfolgreichen Arbeitstag. Wir sind ein Team aus unterschiedlichen Persönlichkeiten, das sich gegenseitig unterstützt und ergänzt.

 

Warum hast du dich auch nach deiner Ausbildung dazu entschieden, bei MSR weiterzuarbeiten?

Schon während meiner Ausbildung wurde ich vollständig ins Team integriert. So konnte ich die Arbeit bei MSR optimal kennenlernen und ein Teil davon sein. Die Gründe sind also ganz einfach: ich fühle mich wohl, es macht mir Spaß und ich freue mich auf neue Herausforderungen.

 

Michael, Project Manager

Wie kann man sich den typischen Projektablauf bei MSR vorstellen?

Gibt es einen typischen Projektablauf? Das Aufregende ist ja, dass jedes neue Projekt (auch die wiederkehrenden) immer neue Aufgaben und Fragestellungen mit sich bringt, mit denen man sich im Laufe des Projekts beschäftigt. Um diesen Anforderungen zu begegnen, setzen wir auf agile Projektmanagementtools, um schlagkräftig, flexibel, aber trotzdem mit dem nötigen Weitblick agieren zu können!

 

Was treibt Dich bei Deiner Arbeit bei MSR an?

Auch für erfahrene Mitarbeiter gibt es bei MSR immer wieder neue, spannende Herausforderungen zu meistern, so dass es nie langweilig wird. Besonders gefällt mir der Spielraum für Gestaltung und Weiterentwicklung ohne bürokratische Hürden.

 

Wie sehen typische Projektteams bei MSR aus?

Das typische Projektteam besteht aus interdisziplinären Projektmitgliedern, wo jeder individuell seine Stärken und Kompetenzen einbringen kann

Auch für erfahrene Mitarbeiter gibt es bei MSR immer wieder neue, spannende Herausforderungen zu meistern.
Ich finde es spannend, sich immer wieder neuen Herausforderungen zu stellen, bei unseren Kunden unterschiedliche Unternehmenskulturen kennenzulernen und unsere Projekte mit Leben zu füllen.

Kathrin, Senior Consultant

Warum hast du dich dazu entschieden, nach deinem Studium bei MSR zu arbeiten?

Ich habe bereits während meines Studiums fünf Jahre lang als studentische Mitarbeiterin bei MSR gearbeitet – für mich war es direkt klar, dass ich meine berufliche Zukunft bei MSR sehe. Ich hatte ausreichend Zeit, alle Facetten von MSR kennenzulernen: Das tolle Team, das sich durch so viele verschiedene Persönlichkeiten auszeichnet. Das motivierende Arbeitsklima, das mit seiner Erwartungshaltung einerseits aber auch den Möglichkeiten anderseits eine spannende Herausforderung darstellt. Die vielseitigen Projekte, die es jedem Einzelnen ermöglichen, seine eigene Passion zu finden.

 

 Was treibt Dich bei Deiner Arbeit bei MSR an?

Bei meiner Arbeit für MSR habe ich das Gefühl, über mich selbst hinauswachsen zu können. Das Vertrauen in jeden Einzelnen schafft einzigartige Gestaltungsspielräume und ermutigt selbstständig im Sinne unserer Kunden kreativ zu werden. Der stetige Austausch mit den jeweiligen Projektleitern gibt dabei die notwendige Orientierung.

Besonders motivierend erlebe ich auch die Abwechslung, die MSR bietet. Ich finde es spannend, sich immer wieder neuen Herausforderungen zu stellen, bei unseren Kunden unterschiedliche Unternehmenskulturen kennenzulernen und unsere Projekte mit Leben zu füllen.

 

Wie sehen typische Projektteams bei MSR aus?

Um unsere Kunden bestmöglich zu unterstützen, arbeiten wir in interdisziplinären Teams. Ziel ist es, dass wir durch den Mix der unterschiedlichen Talente, Problemstellungen ganzheitlich begegnen und für unsere Kunden optimale Lösungen entwickeln. Dabei spielt es keine Rolle, auf wie viel Erfahrung die einzelnen Teammitglieder zurückblicken – entscheidend ist, wer den Willen zeigt, unsere Kunden weiter voranzubringen.